2020年10月，Leverage的CEO签署了《赋权予妇女原则首席执行官支持声明》。赋权于妇女原则是一项由联合国妇女署与联合国全球契约办公室共同发起的行动倡议，该原则提出了一系列为实现上述目标所要考虑的相关事宜，以帮助私营部门重点关注一些关键问题，来促进性别平等在工作场所、市场竞争和社区生活等方面的实现。赋权予妇女原则可以帮助企业根据当前各种商业活动的实际情况对现行政策和规划进行调整，或依据需要实行全新的政策，从而真正做到赋权予妇女。

联合国可持续发展目标5也提及要实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能。

 

 

SDG 5 性别平等

实现性别平等

为所有妇女、女童赋权

 

 

Leverage作为《赋权予妇女原则首席执行官支持声明》的签署企业，一直推动于性别平等和妇女权益的保护。

推动性别平等，增强妇女权益，是企业实践社会责任的重要内容，是企业可持续发展的必然之路。                                                                                   ——Aron

   Women’s Empowerment Principles

原则 1: 建立高层次的企业领导机制来促进性别平等 

原则 2: 尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工 

原则 3: 保障所有男女员工的健康、安全和福祉 

原则 4: 加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展 

原则 5: 推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式 

原则 6: 通过社区行动和宣传促进性别平等 

原则 7: 评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况 

2022年3月，Leverage使用《赋权予妇女原则》差距分析工具（WEPs工具）对企业自身性别平等方面的实践情况进行分析，拿到96%的良好成绩，有效表明Leverage已采取措施制定政策、实施、评估和报告赋权予妇女的进展，通过传播影响利益相关方增强妇女权益。

2022年8月，Leverage派代表参与了UNGC联合国全球契约组织主办的性别平等目标企业加速器项目（Target Gender Equality, TGE）的线上欢迎会。

会议中由UNGC团队成员向企业介绍了项目概况及后续安排，也让各个参与企业代表进行自我介绍互相认识，以便于后续更好的协作完成项目。

此次加速器项目落地中国，为企业在可持续发展维度上获取专业支持、能力提升和经验交流机会提供了学习、实践和交流合而为一的平台。

Leverage作为联合国全球契约组织成员、ILO SCORE企业可持续发展项目许可机构以及多个国际组织的成员，一直积极推动企业可持续发展，今后也将将携手众多伙伴共同推动加速器项目的开展，推动组织中的性别平等实践，为女性员工打造公平无偏见的包容性工作场所，提升女性员工的职业发展，进而助力可持续发展目标的实现。

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