

昨天,联合国妇女署中国办公室在北京举办2022年度联合国妇女署中国区WEPs奖项颁奖典礼,Leverage 线上参与了颁奖典礼。
WEPs,即“赋权予妇女原则”,是联合国妇女署和联合国全球契约组织在2010年制定的一套原则,为企业在工作场所、市场和社区中推动性别平等提供指导。目前全球已有5000多家企业签署了WEPs的CEO支持声明。作为一个国际网络,WEPs平台汇聚了来自多个行业的、不同规模的、具有共识的众多签约企业,包括阿尔卡特朗讯、宜家、微软和联合利华等跨国公司以及智联招聘等本土企业。

典礼开始首先进行了圆桌讨论,主题为创建性别包容的工作场所的途径。由联合国妇女署中国办公室项目经理林加蕾做主持人,参与的人员有:中国政法大学教授刘小楠 、中国电子标准化技术协会社会责任委员会副秘书长林波、中国企业联合会雇主工作部副处长马超、普华永道中国审计部人力资本主管合伙人黄鸣柳、江苏苏美达轻纺国际贸易有限公司副总经理兼工会主席高巍。主持人一一就公众关注的热点问题向嘉宾提问,而嘉宾们也纷纷就自身所处企业现状及所研究领域最新的发展方向,一一作了相应的回答。




其中,林波副秘书长和马超副处长都提到了关于刚闭幕的二十大中所提到的关于促进性别平等发展的最新方向。在国家开放“二胎三胎”政策的背景之下,如何平衡家庭与工作之间的关系变成了越来越被人们所关注的热点话题。而一个家庭的家庭责任也从刚开始偏重于女性承担渐渐转变到如今越来越多的家庭开始将家庭责任由男性和女性共同负担。这在一定程度上不仅需要公民意识形态的转变,还需要企业和社会的大力支持。之后,普华永道的黄明柳和江苏苏美达的高巍也纷纷提到了自家企业在如何落实推动这一举措的发展做出的努力。
之后,颁奖典礼正式开始,首先是奖项介绍。妇女经济赋权和移民问题区域负责人Katja Freiwald女士于线上致辞。

由于疫情原因,本次颁奖典礼的很多获奖企业和颁奖嘉宾都无法亲自到达现场,好在组委会提供了技术支持,让这些企业和嘉宾得以在线上进行颁奖和领奖工作。




但还是有很多嘉宾和企业代表顺利抵达了现场,线上线下的颁奖同步进行。




最后,大会进行了性别和性别平等的知识分享。
Leverage是一家负责任的第三方供应链管理服务公司,是中国国家认证认可监督管理委员会认证机构(CNCA-R-2020-707)、中国合格评定国家认可委员会检验鉴定机构(CNAS IB0605)、LCA全生命周期绿色管理专业委员,也被多个国际组织认可,如UNGC、UNEP、AWS、ILO等,可为客户提供碳核查、碳排查、碳中和路线图编制、ISO管理体系认证、企业社会责任战略咨询、ESG报告的编制及验证、ESG战略咨询等相关服务。希望可以助力企业可持续发展目标的实现。
追踪在性别平等和妇女经济赋权方面的表现和进展是 WEPs 的一项核心价值,因为它使公司能够在工作场所、市场和社区信守其对性别平等的承诺。在全世界的科技行业中,女性占比明显低于男性,有意或无意识的性别偏见一直存在。作为一家廉洁负责的第三方供应链管理公司,Leverage一直致力于建立工作场所的平等,Leverage签署了赋权予妇女原则CEO支持声明,各级管理层的女性比例超过50%。同时,我们为性别平等做出了公开承诺,并有成文的政策予以支持,致力于推动“赋权于女性原则”顺利实施。
推动“赋权予妇女原则”发展,Leverage一直在路上。
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